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20 Resultados
SUL DE MINAS
Homem é demitido por justa causa por uso de cocaína durante o expediente
A decisão da Vara do Trabalho de Lavras confirmou a dispensa por falta grave do funcionário da construtora
Homem é demitido por justa causa após embriaguez no 1º dia de trabalho
Funcionário foi flagrado causando transtornos no alojamento da empresa em Varginha, no Sul de Minas
ASSÉDIO MORAL
Funcionária insultada com escritos obscenos em parede será indenizada
Após ter contato com frases explícitas, a profissional receberá indenização de R$ 10 mil de empresa de transporte coletivo
BELO HORIZONTE
Mãe demitida por faltar serviço para levar filho ao hospital será indenizada
Juiz entendeu que a dispensa foi um ato discriminatório e apontou para o que qualificou como 'responsabilidade civil da empresa pelos danos decorrentes e o correspondente dever de indenizar'
JUSTIÇA TRABALHISTA
Justiça decide pela reintegração de bancária demitida durante pandemia
TRT-MG concluiu que instituição financeira desligou funcionária por motivo "discriminatório"; ela possui comorbidade e necessitava de home-office
JUSTIÇA DO TRABALHO
Motorista de ônibus será indenizado em R$ 30 mil por depressão pós acidente
O acidente foi em 2016, quando um homem se jogou embaixo do veículo em Juiz de Fora. Um mês depois, o condutor foi demitido e não tem conseguido mais trabalhar.
Companhia aérea terá que indenizar funcionário por danos morais
O valor da indenização é de R$ 4 mil. O processo ainda aguarda decisão de issibilidade do recurso de revista
LEI
Homem que teve a prorrogação da licença-paternidade negada será indenizado
Conforme TRT-MG, empregadora terá que pagar R$ 10 mil por danos morais ao enfermeiro. Decisão não cabe recurso
Trabalhadora é demitida após publicar fotos durante licença médica
A ex-empregada de empresa de telemarketing de Belo Horizonte publicou fotos no Facebook durante afastamento por licença médica
EM BH
Homem demitido por cumprimentar colega com beijo e abraço será indenizado
Ele recebeu dispensa por justa causa, entretanto, a Justiça do Trabalho entendeu que não há gravidade suficiente para aplicação de penalidade máxima
